So führen Sie den IIP-Standard in Ihrer Organisation ein
Investors in People (IIP) ist ein Managementprinzip und beeinflusst die gesamte Organisation. Daher umfasst der Umsetzungsprozess des Standards in allen Organisationsbereichen zirka 9 bis 18 Monate.
Die Einführung des Standards ist unabhängig von der Grösse der Organisation bzw. des Unternehmens.Fünf Schritte führen zur gewünschten Leistungssteigerung:
- Analyse:
Selbsteinschätzung und/oder Bestandsaufnahme durch externe IIP-Berater zur Identifizierung des Handlungsbedarfs - Weiteres Vorgehen:
Entscheidung, IIP einzuführen und dies allen Mitarbeitenden zu kommunizieren - Planung und Umsetzung:
Durchführung notwendiger Verbesserungsmassnahmen
Möglichkeiten der Anerkennung durch Investors in People
- Beurteilung:
Beurteilung durch einen neutralen Assessor - Anerkennung:
Verleihung des Qualitätslabels «Investor in People» durch ein unabhängiges Anerkennungskomitee
